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- 发表于：2020/9/12 14:46:46
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近日，人力资源与社会保障部官网“部长信箱”栏目发布了一则“工资福利司答网民关于延迟退休政策的来信”。针对网友提出的“机关女性工勤人员能否参照事业单位或企业女性工人延迟退休或自愿延退政策”问题，人社部作出回应。
汪*霞：目前事业单位和企业女性工人都有延迟退休和自愿延迟退休政策，然而机关女性工勤人员延退政策却是一个空白，依旧执行50岁退休政策，请问机关女性工勤人员能否参照事业单位或企业女性工人延迟退休或自愿延退政策。 工资福利司：您好！您的来信已收到，经商养老保险司。现就您询问的事项答复如下：按照国家现行规定，机关和企事业单位女工人法定退休年龄为50周岁。这一政策从上世纪50年代开始执行，充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益和身心健康发挥了积极作用。 改革开放以来，社会经济发生显著变化，人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快发展，现行退休年龄偏低的情况，已与当前经济社会环境不相适应。为充分发挥部分社会急需的专业技术人才作用，国家出台了有关政策，延长了具有高级职称女性专业技术人员等部分群体的退休年龄。您来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。 感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持！ 记者注意到，这不是人社部首次对延迟退休问题进行回复。早在2019年8月，人社部就针对延迟退休年龄问题进行了回复。
2019年8月5日，中国政府网网友的提问得到了人社部的公开回复。其中涉及到延迟退休政策。来自河南开封的网民“A荣晓光”（手机尾号3008）说：身边很多朋友都在为自己的养老担心。他们都是自由职业者，只能自己缴纳社会养老保险，但是他们都没有缴纳。其中有人担心，看到很多人在谈退休年龄推迟，三四十岁的人们很担心，等到他们退休还有二三十年，到时候会不会又推迟了，未来甚至推迟到80岁？
2019年8月5日，人力资源社会保障部在答中国政府网网民关于“参加养老保险存担忧”的留言中表示： 按照权利与义务相对应的原则，参保人员在职时履行缴费义务，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。
近年来，随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家作出了政策调整，相应延迟退休年龄。延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。我们将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。
- 新闻链接 - 9月起执行！ 南通这些人，退休年龄有调整！
近期女性灵活就业人员退休年龄的问题引起了市民的广泛关注，各种版本说法不一，每天打入12333咨询、求证该问题的电话源源不断。针对这一情况，12333根据市民的咨询来电，整理了下列热点问答：1.女性灵活就业人员退休年龄为什么调整为55周岁？《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号，二〇〇一年十二月二十二日)第三条规定:城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费;缴费时间可累计计算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。 江苏省人力资源和社会保障厅关于修改《﹤江苏省企业职工基本养老保险规定﹥实施意见》部分条款的通知(苏人社发[2013]239号),将原江苏省劳动和社会保障厅《﹤江苏省企业职工基本养老保险规定﹥实施意见》(苏劳社险﹝2007)24号)第十二条第一项修改为:“男满60周岁,女干部满55周岁,女工人满50周岁(其中,45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍在管理或技术岗位上工作过的女工人,个体工商户和灵活就业的女参保人员,保留养老保险关系的女失业人员,年满55周岁)”。国家另有规定的,从其规定。前述是国家和我省现行的女性个体工商户和灵活就业参保人员退休年龄的规定，考虑到政策的沿革及女工群体的实际状况，我市与省内部分地区此前酌情执行。今年6月，省政府下发了《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的意见》（苏政发[2020]45号），要求规范统一全省各地企业职工基本养老保险政策，其中包括统一全省灵活就业人员参保、缴费和待遇享受政策。该文件从9月1日起执行。建议：女职工如果在企业就业，与企业建立劳动关系，就应当在企业参加企业职工养老保险，目前，企业女工人的退休年龄仍是50周岁。在国家和省未对女性灵活就业人员进行明确界定前，我们认为退休时在企业参保缴费的女工人不应被认定为灵活就业人员。
根据省政府《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的意见》（苏政发[2020]45号）的文件要求，9月执行。我市目前正在拟定办法。
3.女性灵活就业人员如果在50周岁前通过企业参保，有没有规定在企业的参保时间？目前审核的是到龄当月是否在企业缴费（交多少时间目前没有规定）。比如9月到龄，审核9月当月的参保缴费状态。
到龄当月不能办理参保，建议在企业就业的尽快至企业缴纳社保。
5.女职工如果一直在企业参保缴费，交到50-55周岁之间满15年， 能否退休？如果女职工以工人身份在50周岁前一直在企业参保缴费，达到50周岁不满15年，继续在企业延长缴费的，可以缴费满15年办理退休。比如交到52周岁满15年，那么可以在52周岁办理退休。
6.如果曾经在企业交过15年， 现在灵活就业个人缴费，是否55周岁退休？目前和省沟通的情况看，在企业累计缴费满10年以上的，可能会排除在灵活就业人员外，我市出台的具体办法中应该会进行明确。
目前南通个体工商户有两类参保比例，以有无雇工区分：有雇工的，应按照企业缴费比例（单位部分16%，个人部分8%）；无雇工的，按照个体工商户比例（20%）自愿参保。如果按照企业比例参保缴费，女工人符合退休条件可50周岁办理退休；如果按照无雇工个体工商户比例参保，符合退休条件55周岁办理退休。
8.女性是否需要在9月前至企业参保缴费，以后才能50周岁退休？如果超过9月，都要到55周岁？9.《今日头条》发布消息称“在2020年1月1日起，所有退休人员，在单位参保累计不足十年的，哪怕到了退休年龄也不给退，都要等单位缴满十年才给退”是不是真的？
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