在管理干部对员工没有爱心时董明珠也会严厉批评和训斥。
有一次董明珠在一个部门巡视时,发现一个办公桌是没人的,然后就问这个部门经理今天这个员工是否没来,部门经理回答是的,他今天请假了。
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接下来董明珠继续追问,他请的是什么假,部门经理说他请的是病假。董明珠还继续追问他生的什么病,病得怎么样呢?是不是住院了?经理说我不知道,董明珠立即批评这位部门经理。
你连这个都不知道,你凭什么去管员工,员工生的是什么病都不知道,你的心里有没有员工,你有没有关爱你的同事、关爱你的团队、关爱你的下属,立刻对他进行批评。
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有一个员工被供应商安排的人殴打了一顿,因为这名员工拒收供应商的货,而这批货是有质量问题的,员工拒绝收货,供应商就通过一些手段去威胁他,这位员工坚决不收后来就被人打了。这件事被告诉到董明珠那里了,董明珠立即叫他告诉直接管理的副总裁,让他全权处理。
这位员工就把这件事告诉副总裁,副总裁却轻描淡写地对员工说,你今后要注意安全。这名员工后来又找到董明珠,董明珠说你没有跟你的副总裁报告吗?我现在都不敢上班了怎么注意安全。
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董明珠马上把副总裁叫到办公室来进行严厉批评并降职处分,然后通知公司的安全部门24小时保护这名员工,并且马上报警,一直到警察破案为止才能解除保护。
后来查出是供应商安排人打的,董明珠又做出另外一个决定:将这供应商从供应名单中除名,让他永远不能成为格力公司的供应商。董明珠将这件事看得非常重。
所以作为一个部门管理者,你对员工的利益都不关爱,对员工都不关心你是没有资格成为部门管理者的。所以有人说董明珠是走过的路都不长草的领导者,、但其实她是非常关爱她的团队她的员工的。