南通是全国闻名的“建筑之乡”，在外的建筑大军近百万人，具有特级资质的建筑企业有25家，当地注册的装饰装修企业1174家。然而，目前建筑装修企业面临的最大难题是：一线工人缺口巨大，技工人才严重匮乏。昨天，本报记者就此问题进行了采访。
“如果我受过高等教育，拥有比较高的学历，我肯定不会干泥瓦匠这一行。没办法，吃了当年没好好读书的亏。”昨天下午，市区一处施工工地上，42岁的如皋籍男子彭小兵对记者说。
彭小兵干泥瓦匠这一行，已经整整24年了。他介绍说，自己的泥瓦匠手艺是18岁那年师傅手把手教的，学了3年才出师。学成后，他跟着师傅走南闯北四处接活。“现在一天的工钱高的时候500元，低的时候400元。一年下来，只要能吃苦，也能挣个十来万元。”
“如今，年轻人不愿意干这一行。”彭小兵说，“泥瓦匠这个工作又苦又累还到处跑，和家人聚少离多；泥瓦匠的社会地位不高，找对象也难。现在的女孩子宁可找月薪五六千有固定工作的城市白领，也不愿意找月薪过万的泥瓦匠。而且，现在的年轻人可选择的职业种类更加宽泛，只要人勤奋点，找一份能保证自己衣食无忧的工作并不是多大的难事。因此，尽管泥瓦匠现在的身价比过去高得多，但包括建筑装饰装潢行业中的木工、油漆工、水电工等工人，都不再是年轻人眼中的职业首选。”
作为行业从业人员，彭小兵的看法入木三分。
南通供电公司北侧的濠河畔，是通城泥瓦匠“一条街”，最多时数十名泥瓦匠分散路边，等候雇主挑选。但现在人们注意到，等活的泥瓦匠们年纪都在五六十岁左右。这一现象从侧面佐证了我市的建筑施工和装饰装潢行业中，泥瓦匠等一线工人出现“青黄不接”的“断层”，手艺精湛、业务熟练、经验丰富的工人师傅数量严重不足，年轻人对这一行“不想干”“不愿干”……
“保证手下拥有随时能上场工作的各种工人，实在是太重要了！”昨天下午，易嘉美装饰工程有限公司负责人邢建，在采访时感慨不已。有效解决用工难、保障公司正常运转和发展，是邢建眼中的“头等大事”。“接到订单后，有一支有力的施工队伍是做好各项工程的关键。”邢建说，“不管是瓦工、木工，还是水电工、油漆工，哪怕只是负责敲墙的工人，都要及时组织到位。”但是现在，南通的工人从业人数越来越少。“造成这一现象的原因是多种多样的。首先，拿培训机构来说，没有一家普通高校或职业学院设置了培养瓦工、木工、水电工、油漆工等一线专业工人的专业，这些工人大多还是靠‘师傅带徒弟’的传统模式培养；再有，家庭教育对工人的认识存在偏差，没有哪个家庭是以孩子从事建筑工人或装修工人这一职业为荣的，大家都觉得面子挂不住。”邢建认为。在另外几家装饰装潢公司，有关负责人都表达了一个共同的看法：除了培养更多的南通本土工人外，如何想方设法留住这些基础性的一线实用人才也是一个亟待解决的问题。南通市住房和城乡建设局副调研员张敬东介绍，我市在外建筑大军有近百万人，具有特级资质的建筑企业25家，南通当地注册的装饰装修企业1174家，其中一级装饰资质企业210家，这在全国是少见的。上海建成的近7000幢大楼中，有五分之一是南通建筑大军的成果。有这么强的建工队伍，装饰装修行业理应大有作为。“现在，南通‘装饰之乡’的知名度还不高，我们需要擦亮南通‘装饰之乡’的品牌，丰富‘装饰之乡’的内涵，让更多人了解南通的装修装饰，更好地加强合作。”南通市装饰装修安装行业协会王春明认为。如何有效破解装饰人才“瓶颈”问题？王春明提出自己的想法：可借助职业技能鉴定和竞赛活动来“提质增效”。通过市住建局、人社局、市场监管局、总工会和市职业技能等级鉴定中心等各方支持，聘请专家对装饰装修企业进行创新创优培训，包括质量标准、创优做法、工法、专利、科技创新成果等等；同时，组织各种技能竞赛，对符合条件的优秀工人，按相关规定颁发相应等级的职业技能证书，授予“装饰工匠”荣誉称号……“南通借‘建筑铁军’之势，进一步提升南通‘建筑装饰之乡’美誉度，以人才培育为突破口，切实解决‘青黄不接’的‘人才断层’，引导装饰装修企业主动向精装、智装和科装方向进发，迫在眉睫！”张敬东强调。
