主题: 通州区交通运输局“四大举措”推动作风建设走深走实

加强作风建设是密切党群干群关系的重要途径。按照区委的安排部署，南通市通州区交通运输局切实加强组织领导，形成一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的责任链。坚持凝聚共识、谋划在先、行动在前并行。局党组第一时间专题研究并制定了《通州区交通运输局关于开展“机关作风建设提升年”活动的实施方案》，进一步明确“任务书”“时间表”“路线图”，细化重点任务、目标要求，构建任务明确、责任到人、措施到位的工作体系。召开全系统动员大会，坚持问题导向和目标导向相结合，根据“十聚焦十查摆”整治重点，找准找实当前队伍建设中存在的突出问题，以“思想认识、组织领导、工作措施”三到位，确保作风有新提升，以“领导带头、从严管理、典型引路”三项机制，推动作风建设提升年各项任务落到实处。坚持自查自纠、开门纳谏、督促整改并行。召开班子成员专题民主生活会，班子成员对照作风建设要求抓好自查自纠，剖析问题根源，开门见山进行批评与自我批评，达到红红脸出出汗的效果；召开中层干部大讨论活动，深入查找困难梗阻、剖析问题成因，探索机关作风突破提升路径；召开座谈会、发放意见表、主动走访企业，向服务对象代表和基层单位广泛征求局党组在作风建设方面存在的问题，打通了服务联系群众“最后一公里”。

坚持把思想引领贯彻始终，同频共振，凝聚共识，推动作风建设走深走实。提高理论学习“深度”。开展政治铸魂行动，以党的政治建设为统领，着力抓好立德塑魂。局党组召开专题学习会议12次，邀请专家开展讲座2次，局领导上党课6次，通过深入学习中央、省市区委关于改进作风的部署要求、党章党规党纪、国家法律法规和中国共产党人的精神谱系等内容，引导党员干部坚定理想信念，锤炼忠诚干净担当的政治品格。开展主题党日活动、警示教育活动，引导党员干部坚定理想信念，锤炼忠诚干净担当的政治品格。提高查摆问题“精度”。以单位、部门、个人三级“联查”，将作风建设与“厚植为民情怀、提高执法水平”主题教育活动、“营商环境提升年”、“交融汇通”党建服务品牌打造、以及迎接区委依法行政专项巡察有机结合、统筹推进，制定了单位和机关干部“三低一乱”“中梗阻”作风问题排查清单，做到有的放矢、精准施策。提高制度建设“力度”。与建章立制、规范管理紧密联系、同频共振，做到同部署、同推进、同检查、同提升，出台《关于进一步加强交通运输系统作风效能建设的通知》，优化了《关于建立党风廉政作风建设先教后处监督管理制度》，强化日常提醒教育监管职责，进一步增强作风建设的广度和力度。坚持从严管理监督，落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，把有发展潜力的年轻干部放到“急难险重”岗位上任职，通过“压担子”“比业务”，激发年轻干部潜能和活力，努力建设一支政治过硬、德才兼备、作风优良的交通干部队伍。

坚持把实效检验贯穿始终，对症下药，标本兼治。强化责任导向，明确措施抓推进。将头雁“领航行动”贯穿全过程各方面，紧紧抓住关键少数，以上率下推动“机关作风建设提升年”走深走实，督促全系统各级领导干部强化统筹安排，善于用“十个手指弹钢琴”，做到业务工作推进到哪里，作风建设就跟进到哪里、延伸到哪里、保障到哪里。强化标准导向，建章立制树规范。坚持对作风建设跟踪问效、久久为功，加强机关作风建设考核，强化结果运用，把制度建设贯穿作风建设始终，确保作风建设常态长效。强化整改责任，落实整改措施，提高整改成效，努力打造以身作则的领导班子队伍、敢打硬仗的项目攻坚队伍、规范自律的行业服务队伍。强化落实导向，聚焦实效促整改。坚持刀刃向内，勇于自我革命，组织行风监督员队伍定期开展执纪监督行动，紧盯重点时节和关键岗位，督查工作人员“在岗、在行、在状态”以及服务态度、服务质量、办事效率等情况，定期通报督查发现的问题，并纳入个人绩效考核范围，切实推动全系统作风建设不断向好。