主题: 试用期不符合录用条件被解雇劳动者追索补偿金被驳回

2021年9月1日，李某入职某公司，从事危险品驾驶员工作，双方于当日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限三年，试用期自2021年9月1日至2021年11月30日。同年9月28日，某公司组织职工代表就李某就职期间的情况进行讨论，对李某任职期间的违规行为予以列举，职工代表均签字同意与李某解除劳动关系的决定。10月8日，某公司人事部向李某送达试用期任职说明，其中载明，经部门综合考虑其不能胜任本职工作，在试用期间证明不符合录用条件，不再继续试用。李某在落款“当事人”处签名。

李某认为，某公司解除劳动合同，应当支付其一个月的经济补偿金，故诉至法院。