2022年南通市城管系统新录用人员试用期满业务考核述职演讲在通州举行_通州城市管理局_通州论坛

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发表于：2023/8/18 9:10:25
来自：江苏

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为进一步加强新录用人员队伍管理，深入贯彻落实南通市新录用公务员“青苗培优”计划和通州区“雏鹰成长”三年赋能行动，按照市委组织部和市城管局的统一部署，8月17日下午，2022年南通市城管系统新录用人员试用期满业务考核述职演讲在通州举行。

南通市委组织部公务员二处副处长罗茸、市城管局人事处处长吕志勇、市城管局人事处副处长杭恺、市城管局人事处四级主任科员张达兵等4位领导担任评委，通州区城管局党组成员、副局长王玉华，如东县城市建设管理综合执法大队教导员顾亚香，2022年度南通城管系统新录用公务员参加活动。

比学赶超促成长

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活动中，按照抽签顺序，来自通州区、如东县城管局共计22名2022年新录用人员，以《我在城管工作这一年》为题，分别结合自身岗位实际，围绕近一年来如何提高政治站位、加快角色转变、提升履职能力等方面展开述职演讲，通过复盘一年工作，亮出成绩、查摆不足、明确下步打算，充分展示了新时代城管青年敢想敢为、积极向上的干事创业热情，营造出了比学赶超、交流互促的良好氛围。

交流研讨共提升

为切实提升城管系统新录用人员使用培养质效，述职演讲会议结束后，评委们与通州区、如东县城管局分管负责同志围绕新录用人员使用培养情况进行座谈交流。会上，通州区、如东县分别汇报了人员培养工作开展情况，并就如何加强年轻干部培养和队伍建设进行交流研讨。评委们充分肯定了近年来通州及如东城管系统年轻干部培养工作，并结合各自亲身经历及探索、实践经验，分享了年轻干部培养的新探索、新理念、新方法和新路径。

笃行不怠向未来

开展新录用人员试用期满考核述职，是城管干部队伍建设、培养年轻干部的重要举措。近年来，通州区城管局高度重视人才培养，通过开展“淬炼思想+导师引领+攻坚克难”等多种形式，在全局营造了努力学先进、争先进、当先进的浓厚氛围。下一步，通州区城管局将探索以教育培训品牌为引领，进一步拓宽青年城管成长成才通道，为通州城管事业蓬勃发展提供更加坚实的人才支撑。

述职明心志，笃行方致远。转正不是终点，而是新的起点，此次述职演讲将激励年轻同志以崭新的精神面貌和真抓实干的工作作风，在各自岗位上恪尽职守、担当作为，为中国式现代化南通新实践增添“城”风破浪的力量。

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