为进一步深化干部挂职工作，促进骨干人才在基层一线、实践锻炼中成长成才，11月14日上午，江苏有线南通分公司召开骨干人才挂职锻炼总结座谈会。南通分公司党委委员、副总经理陈志军，市公司人力资源部相关同志、挂职锻炼人员参加会议。
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座谈会上，挂职人员围绕挂职以来的工作、学习和生活，谈体会、话收获，并结合自身岗位，为公司高质量转型发展建言献策，充分展现了他们积极进取、乐观向上的精神面貌。大家表示，挂职锻炼提供了历练和成长的平台，让自己不仅提高了站位、开阔了视野、提升了能力，未来将把挂职期间的宝贵经验应用到工作实践中去，为公司高质量发展贡献力量。
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陈志军对大家挂职期间的工作成效进行点评。他指出，开展骨干人才挂职，既是锻炼队伍的重要方式，又是助力企业发展的创新举措，希望大家以此作为新的起点，努力实现新作为：
一是要坚定理想信念，锚定奋斗目标。时刻保持“本领恐慌”的危机感，在挑战中去突破自我、完善自我，增强履职担当的能力，不断蓄积能量，厚植优势。
二是要坚持知行合一，提高工作本领。要加强理论学习，完善知识结构、提升业务技能，强化实践锻炼，发扬实干苦干精神，在工作实践中学用相长，学以致用，在综合素质上有新的提高。
三要坚守实干精神，展现担当作为。进一步强化服务意识、责任担当意识、改革创新意识，在承担企业经营创新、体制改革攻坚、业务转型突破等重要任务中，扛重任、展风采、显担当，为公司高质量发展贡献更大的力量。
今年以来，南通分公司高度重视人才培养工作，根据《江苏有线南通分公司骨干人才挂职锻炼工作办法》，在南通地区开展2023年度骨干人才挂职锻炼工作，择优选派“223有线远航”第三层次9名员工，采用“下派”与“上挂”形式进行为期半年的挂职锻炼，进一步拓宽了公司骨干人才锻炼、培养和发展途径，丰富了人才工作阅历，提高了人才能力水平。下一步，南通分公司将立足企业发展需求，优化人才成长路径、加大人才培养力度，不断创新挂职方式、拓展人才培养渠道，搭建员工成长成才平台，为企业高质量发展夯实人才支撑。
