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为进一步加强村（社区）干部队伍建设，优化村（社区）干部队伍结构，夯实基层组织基础，为加快推进二甲镇高质量发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑，经研究决定面向社会公开招录一批村（社区）后备干部，

公告如下：一、招录原则公平、公开、竞争、择优。二、岗位设置及要求二甲镇2022年公开招录村（社区）后备干部岗位简介表（见附件1）。

三、招录条件

（一）资格条件1.具有良好的政治思想素质和政策理论水平，热爱基层工作，能吃苦耐劳，有一定的组织协调能力和社会实践能力。2.本人或父母（含配偶及父母）具有本镇户籍。3.年龄在35周岁及以下（1987年6月1日以后出生），具有大专及以上学历。4.具有正常履行岗位职责的身体和心理条件。

（二）有下列情形之一的，不得报考：1.曾受过治安刑事处罚的；2. 有犯罪嫌疑或违法劣迹尚未查清的；3. 在党纪政纪处分期间内的；4. 有其他不良行为，不宜从事所聘岗位工作的。

四、报名时间、方式及注意事项此次公开招考按照报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、任前公示等程序进行。

1.报名时间：自公告发布之日起，至2022年6月30日截止(不含双休)，上午8:30-11:30，下午1:30-5:30。

2.报名地点：二甲镇人民政府217办公室，联系人：陈长生，联系电话：86320117。

3.报名材料：报名时须本人携带身份证、户口簿（或固定住所证明材料）、毕业证书原件及复印件（应届毕业生无毕业证书需提供就业推荐表原件）、学信网学历证明、近期二寸免冠正面彩照2张、报名表（见附件2，由所在村（社区）党组织初审后签署意见并盖章），有工作单位的需提供单位同意报考证明。以下材料选择性提供：各类资格证书、奖励证书及能够证明本人工作经历的有关资料；退伍证、立功受奖证书原件及复印件。凡弄虚作假者，一经发现，立即取消其选聘资格。

五、综合测试

1.笔试。笔试内容主要涉及习近平新时代中国特色社会主义思想、十八大以来党的相关政策及农业农村工作基本知识。考试不指定大纲、教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。笔试成绩以百分制计算。笔试时间和地点另行通知（军龄年满4年，或在部队服役期间获得过两次及以上“优秀士兵”称号、嘉奖及以上表彰的，笔试计为满分，直接进入面试）。

2.适岗评价。适岗评价主要对报名人员的学习经历、工作经历、工作成果、考核及奖惩情况进行综合评价。

3.面试。面试主要测试口头表达、应变、综合分析等能力。面试人员按笔试成绩50%和适岗评价成绩50%测算总分，按照不少于1:2的比例确定面试人员（具体比例视实际参考人数确定）。面试时间和地点另行通知。

4.考察。按笔试25%、适岗评价25%、面试成绩占50%从高分到低分进行排序，按招录人数1:1的比例（出现同分一并进入考察）确定进入考察人选，二甲镇党委组织考察组进行考察，主要了解掌握考察对象的思想政治素质、工作事业心、工作作风、群众基础、廉洁自律等情况，考察结果提交镇党委集体讨论并确定进入体检的人员。因体检不合格等原因出现岗位空缺的，根据总得分从高分到低分依次进行替补。

六、体检体检根据总成绩排序，按招聘岗位1∶1的比例从高分到低分确定体检对象（考试总成绩相同者取面试得分高者，面试同分者取笔试最后一题得分高者进入体检），体检标准和要求按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格出现缺额时，按照综合成绩排序从高到低依次递补。

七、政审及公示招录工作组对体检合格人员进行政审和考察，因考察不合格出现缺额时，按照综合成绩排序从高到低依次递补。考察合格人员确定为拟录用人员，拟聘用人员名单在南通市通州区人民政府网和二甲新视野微信公众号公示，公示时间不少于5个工作日。

八、相关待遇招录人员试用期3个月，试用期待遇为2280元/月（含五险一金）。试用期满后，由二甲镇组织人事部门考核，考核合格者经二甲镇党委研究同意后正式聘用，享受村（社区）定编干部待遇。考察不合格的，不予聘用。

九、纪律监督招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严肃考风考纪，招聘工作接受社会和镇纪委监督。监督举报电话：0513-****6512。本公告由二甲镇人民政府负责解释。

十、其他事项1.本次招聘人员参加考试的往返交通费、食宿费自理。2.笔试和面试时需携带本人身份证。3.招聘人员应严格遵守疫情防控有关规定，积极配合疫情防控有关工作安排，所有进入现场报名及考试阶段的人员必须全程佩戴口罩，接受体温检测，并认真填写《疫情防控承诺书》（附件3），并自行打印签名，主动交给工作人员。

联系我时请说明是在通州在线看到的……

综合测试 1.笔试。笔试内容主要涉及习近平新时代中国特色社会主义思想、十八大以来党的相关政策及农业农村工作基本知识。考试不指定大纲、教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。笔试成绩以百分制计算。笔试时间和地点另行通知（军龄年满4年，或在部队服役期间获得过两次及以上“优秀士兵”称号、嘉奖及以上表彰的，笔试计为满分，直接进入面试）。 2.适岗评价。适岗评价主要对报名人员的学习经历、工作经历、工作成果、考核及奖惩情况进行综合评价。 3.面试。面试主要测试口头表达、应变、综合分析等能力。面试人员按笔试成绩50%和适岗评价成绩50%测算总分，按照不少于1:2的比例确定面试人员（具体比例视实际参考人数确定）。面试时间和地点另行通知。 4.考察。按笔试25%、适岗评价25%、面试成绩占50%从高分到低分进行排序，按招录人数1:1的比例（出现同分一并进入考察）确定进入考察人选，二甲镇党委组织考察组进行考察，主要了解掌握考察对象的思想政治素质、工作事业心、工作作风、群众基础、廉洁自律等情况，考察结果提交镇党委集体讨论并确定进入体检的人员。因体检不合格等原因出现岗位空缺的，根据总得分从高分到低分依次进行替补。 体检 体检根据总成绩排序，按招聘岗位1∶1的比例从高分到低分确定体检对象（考试总成绩相同者取面试得分高者，面试同分者取笔试最后一题得分高者进入体检），体检标准和要求按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格出现缺额时，按照综合成绩排序从高到低依次递补。 政审及公示 招录工作组对体检合格人员进行政审和考察，因考察不合格出现缺额时，按照综合成绩排序从高到低依次递补。考察合格人员确定为拟录用人员，拟聘用人员名单在南通市通州区人民政府网和二甲新视野微信公众号公示，公示时间不少于5个工作日。