主题: 春节加班费，这样算→

根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间国家法定节假日有3天，即2月10日（正月初一）到2月12日（正月初三）；而另外的5天则是周末休息日和休息日的调休日，即2月13日（正月初四）至2月17日（正月初八）。

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

依据上述法律规定可知，用人单位安排劳动者在休息日加班的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资；用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资。

依照相关法律规定，法定节假日加班是不允许用倒休来替代加班费的；即使安排倒休，也要依法支付相应的加班工资。

而休息日加班，用人单位应当优先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，则需要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。

2月10日到2月12日是法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资。

2月13日至2月17日是休息日和调休日，用人单位安排劳动者加班的，单位要先安排劳动者节后补休，确实不能安排补休的，应支付200%的加班工资。

需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

（图片来源：上海人社）

根据《北京市工资支付规定》第四十四条规定，根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：

（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

根据上述规定可知，加班费基数首先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；其次，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；再次，劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，即每小时不低于13.91元、每月不低于2420元。用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。

有些单位会在春节期间安排员工值班，很多劳动者将值班等同于加班，但在司法实践中，值班是不能等同于加班的。

加班是指用人单位根据生产经营需要，在标准工作时间之外、或完成劳动定额或规定的工作任务后，安排劳动者继续从事与正常工作相同的工作。加班构成需要满足如下条件：加班是由用人单位安排的；劳动者的工作内容与正常工作内容一致；工作时间在正常工作时间之外。

值班是指根据用人单位保证安全、保持联系通畅、预防事故、应对突发事件等需要，在正常工作时间之外或者节假日，安排劳动者轮流在特定地点，按特定规定，从事与其日常工作内容不同的工作。值班的构成需满足如下要件：值班的内容与正常工作不同，具有应急性、强度弱等特点；值班的时间在正常工作之外。

进一步说，值班费也不等同于加班工资。加班工资是法定的，是单位需依法支付的。而值班费通常是企业根据自身经营情况确定的，可以有也可以没有。

当用人单位未及时支付加班工资时，劳动者可通过以下渠道进行维权。

1.劳资双方充分沟通，互相谅解。为保障劳动关系的持续稳定发展，用人单位应建立有效的沟通机制，劳动者应理性维权，双方可自行协商解决。

2.协商未果，劳动者可拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333了解相关政策，并可以举报投诉。

3.向劳动保障监察部门举报投诉。

4.向劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。